1. Исчерпывающий перечень взысканий: статья 192 ТК РФ
Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает закрытый список мер дисциплинарного воздействия, которые работодатель вправе применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка:
- Замечание (в письменной форме);
- Выговор (в письменной форме);
- Увольнение по соответствующим основаниям (например, за прогул, неоднократное неисполнение обязанностей).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Включение в трудовой договор или локальные акты пункта о денежных штрафах — прямое административное правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ.
2. Серая схема: как штрафы маскируют под «депремирование»
Понимая незаконность слова «штраф», работодатели часто делят оплату труда на оклад (например, МРОТ) и премиальную часть (70–80% дохода), а затем манипулируют положением о премировании: «Лишить премии на 100% за нарушение регламента».
Однако в трудовом праве произошел перелом благодаря Постановлению Конституционного Суда РФ № 32-П:
«Факт применения дисциплинарного взыскания может учитываться при премировании только за тот период, в котором совершен проступок. При этом снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».
Полное лишение премии или лишение премии на несколько месяцев вперед признается судами незаконным.
«При опоздании Работника на рабочее место более чем на 15 минут, Работодатель удерживает штраф в размере 2 000 рублей из причитающейся Работнику заработной платы».
Проверьте оффер или трудовой договор перед подписанием
Загрузите проект трудового договора или NDA. Алгоритм ContractCheck выявит серые зарплатные схемы, скрытые штрафы, незаконные соглашения о неконкуренции и кабальную материальную ответственность.
3. Как оспорить незаконные удержания: 3 шага
- Запросите расчетный листок (ст. 136 ТК РФ): работодатель обязан выдать письменный документ с расшифровкой всех начислений и удержаний. Отказ в выдаче листка — отдельный повод для проверки Трудовой инспекции.
- Подайте заявление о возврате незаконно удержанных средств: сошлитесь на статьи 137 и 192 ТК РФ и укажите, что при отсутствии добровольного возврата спор будет передан в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру.
- Жалоба в ГИТ через портал Онлайнинспекция.рф: электронное обращение рассматривается в течение 30 дней. Работодателю выдается предписание вернуть деньги с процентами по ст. 236 ТК РФ и выписывается штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб.).